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132 企业文化 (3 / 5)

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        一帮子没读过书的泥腿子,基本盘素质就那样了,想靠礼法约束他们根本没用,因为人家根本就不晓得什么是礼法。

        他们更适合简单明了的奖赏惩罚制度,族长让秦瑶把规矩写下来,念给这帮大老粗们听,让他们死记硬背下来,再拿两个冒头的杀鸡儆猴,就都乖顺了。

        当然,秦瑶本人在场时用不着这一套,她要是站在原地一声吼,刘家村老爷们都得抖三抖。

        这些奖惩制度,主要是秦瑶不在场的时候用,方便小组长九叔管理。

        秦瑶冲族长竖了个大拇指,果然姜还是老的辣!

        回到家,熬夜制定出惩奖制度和施工注意事项,要求工人们每天开工前都集体背诵一遍才能开工。

        秦瑶称之为,“这就是咱们的企业文化!”

        刘柏等人激动的点点头,现在他们也是有文化的人啦!

        秦瑶看那一个个激动的面孔,猜测他们可能误会了什么,但这不重要,重要的是她终于能放这帮大老爷们独自去采石了。

        整个刘家村的秋收已进入尾声,这期间,得空的秦瑶去了一趟金石镇,想多拉点订单回来。

        总不能说完成白善这五十组,制造厂就停摆了吧?

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